水母网2月24日讯（通讯员 黄瑾）随着医学科技的进步与精准医学的发展，医院里临床科室工作与医学影像科的关系越来紧密，影像诊断报告，对疾病的诊疗有着极其重要的价值。对于整个医疗环节来说，医学影像科就相当于“侦察兵”，它能够为临床诊断、治疗、随访、预后评估等提供可靠的专业信息。当好“侦察兵”，就需要医学影像科的医生练就一双“火眼金睛”。

一双“火眼金睛”，随时待命

“作为医学影像科的医生，我们要有一双‘火眼金睛’，才能避免误诊、漏诊。还要能静下心来，专注地对待每一幅图像。”医学影像科主任王培源介绍道，滨医烟台附院医学影像科平均每年为16．5万的患者提供影像检查与诊断服务，每天服务患者约450人次。“诊断医师的工作时间较长，每天需要审阅2万幅以上图像，加班更是家常便饭。因为他们深知，看病这事等不得！”

但“火眼金睛”不是容易炼成的，王培源工作20余年来，始终坚持学习与研究，不断更新知识储备，提升业务能力。还记得刚参加工作的时候，他几乎每天晚上都泡在科室的片库里翻阅历史检查胶片，直到看完了存档五年的病例图像，这为他今后的临床工作打下坚实的基础。在他看来，做医学影像诊断工作要有坚持不懈的精神和科学严谨的态度，因为手里掌握的不仅是一张张片子，更是患者的生命健康。

在抗击新冠肺炎疫情工作中，医学影像科职工积极递交请战书，科室选派精干力量组建了发热门诊CT检查技师队伍；协同流程预案制定、全员培训、演练；参与驻地学校疫情防控工作，8名同志报名参加核酸检测采样后备队伍。“整个医学影像科随时待命，24小时在岗，只要患者有需要，我们随时能提供服务。”王培源说到战疫和服务人民健康时，身为党员的他，眼神格外笃定。

一木难成林，以科研促发展

王培源介绍，作为烟台市医疗卫生重点学科，科室始终坚持‘以患者为中心、以质量为核心’，严格执行诊疗常规，落实医疗核心制度，改善医疗服务，为广大患者做出了积极的贡献。”医学影像科拥有先进的设备、技术和人才。科室人员配备完整，人才梯队建设合理；通过外引人才，内强学历的政策制度，积极引进硕士博士研究生、鼓励年轻医师学位提升；通过加强自身学习、业务学习、规范化培训、短期外出学习考察、参加国内外学术会议等方式提高中青年医师业务能力、专业视野与科研水平。据悉，近五年，医学影像科共发表科研论文50余篇，其中SCI论文20余篇，最高影响因子达11．46，科室人员及研究生在分子影像学、人工智能与影像组学方面逐步开展相应研究，科室形成了以科研促学科、以科研提质量、以科研育人才的良好氛围，荣获“科研工作先进科室”等荣誉称号。

王培源不仅担任医学影像科的主任，还是医院第二党总支的书记和第九党支部书记。作为“双带头人”的他，坚持党建引领，带领出一支有朝气、有活力、有能量的团队。人人都在学习、人人都在科研、人人都有成果，那么科室才能有长足的发展和进步，才能不断提升凝聚力和向心力。在管理团队方面，他始终秉持“团队大于个人，团队共同发展”的理念，追求全员科研，让每个人都有机会参与和进步。

更多耐心沟通，更多患者信赖

王培源对患者非常耐心。认真平和地解答患者的每一个疑问和担忧已经是他的习惯。“医患之间只有深入沟通才能建立信任，影像医生要主动建立患者、医生的三方桥梁”。他说，关心患者的心理情绪、给患者诊疗足够的信心与勇气，才能减少病患的误解和担忧，实现最佳诊疗。现在的治疗和检查都非常规范合理，医生也会根据不同病情的需要给患者做合适的检查，百姓可以更放心。

医者仁心，王培源时刻秉承“仁心妙术”的院训精神，兢兢业业、恪尽职守、用对事业的热情与对专业的执着诠释着新时代的医者大爱。